中共中央“十五五”规划建议提出，加大保障和改善民生力度，扎实推进全体人民共同富裕。民营企业作为重要市场主体，其社会责任履行水平直接关系国家战略落地成效。推动民营企业社会责任从被动合规向主动创造转型，实现战略要求、企业发展与社会价值的有机统一，成为新时代民营经济高质量发展的重要课题。
一、民营企业社会责任内部化的双重逻辑
（一）时代逻辑：国家战略与企业发展的同频共振
中共中央“十五五”规划建议提出的就业促进、社保完善、绿色转型、安全保障等战略部署，本质上构成了民营企业生存发展的制度环境与价值导向。在浙江高质量发展建设共同富裕示范区背景下，民营企业既要作为市场主体追求经济效益，又要作为社会单元承接公共责任。人力资源社会保障部数据显示，民营企业吸纳了全国80%以上的城镇就业，其中农民工、高校毕业生等重点群体就业占比超70%，这意味着民营企业在落实就业优先战略中具有不可替代的作用。同时，平台经济、数字经济的快速发展催生了大量新就业形态。如义乌现有众多网约配送员、直播从业者等新就业群体，其劳动权益保障、社会保障覆盖等问题，直接呼应了中共中央“十五五”规划建议中“健全社会保障体系”的要求。
（二）发展逻辑：从合规底线到创造高线的价值跃升
民营企业社会责任内部化，是将国家战略要求转化为企业发展战略、管理机制与企业文化的动态过程，其核心特征体现为“三个转化”：在目标层面，从满足监管要求转化为创造社会价值，将就业保障、绿色生产、共同富裕等战略目标纳入企业中长期发展规划；在机制层面，从被动应对转化为主动设计，建立覆盖人力资源、生产运营、财务管理的全流程责任管理体系；在文化层面，从企业义务转化为核心价值，形成“义利并举”的价值共识。与被动合规相比，主动创造型社会责任更强调战略契合度与发展协同性。如义乌双童吸管通过健全自主创业裂变机制、建设绿色工厂、培育家文化等系统性实践，实现了社会责任与企业发展的深度融合，其主导制定多项国际及国家标准，产品国际市场占有率达30%，充分证明主动创造型社会责任能够赋能企业核心竞争力提升。
二、民营企业社会责任内部化的三维动力
（一）政策引导动力：制度供给与激励机制的双重驱动
国家层面的政策设计为民营企业社会责任内部化提供了清晰导向。人力资源社会保障部明确提出，对稳岗扩岗、技能培训、社保参保等方面表现突出的民营企业，给予财政补贴、税收优惠等政策支持，并优先推荐参评全国就业与社会保障先进民营企业表彰。双童吸管响应国家绿色制造政策建成义乌首家“国家级绿色工厂”，获得政策扶持与市场认可的双重回报；其自主创业裂变机制因契合共同富裕导向，被收录为浙江省德育教材案例，并成功入选2025年度浙江省管理现代化企业，政策红利与企业实践形成良性循环。
（二）市场竞争动力：消费升级与品牌价值的刚性需求
随着消费者社会责任意识的提升，社会责任消费已成为市场竞争的新维度。当下，年轻消费者更愿意为履行社会责任的企业产品支付溢价，企业社会责任履行情况也已成为资本市场投资决策的重要参考。义乌民营企业敏锐捕捉这一趋势，将社会责任转化为市场竞争力：双童吸管以绿色转型为突破口，推出PLA玉米淀粉吸管及PHA吸管，将环保产品单价从厘级跃升至数元，甚至数十元。这种“环保即效益”的转型，既满足了全球市场对环保产品的需求，也让企业在激烈竞争中占据制高点，印证了责任品牌的市场价值。
（三）内生发展动力：资源整合与风险防控的战略选择
民营企业社会责任内部化本质上是一种战略投资。在人力资源领域，健全的职业技能培训体系与薪酬增长机制，能够有效缓解结构性就业矛盾。双童吸管通过家文化建设与弹性工作制、子女入学协助、就餐补贴等福利政策相结合，构建起高凝聚力的员工队伍。在绿色转型领域，双童吸管通过水资源循环回用系统、热循环回收处理系统等技术创新，年节水约20万吨。在风险防控领域，双童吸管建立全周期员工权益保障机制，最大限度降低劳动争议发生率，为企业稳定发展奠定基础。这种责任赋能发展的内生逻辑，成为民营企业主动推进社会责任内部化的核心动力。
三、推进民营企业社会责任内部化的义乌路径
义乌作为全球最大的小商品集散中心，民营经济占比超90%，其“义利兼顾、以义为先”的发展模式，为民营企业将国家战略转化为内部发展动能奠定了深厚的文化底蕴。要鼓励企业将社会责任深度融入企业战略、管理机制与企业文化，推动民营经济内生性高质量发展。
（一）战略层面：构建“国家战略—企业目标”的对接机制
一是锚定就业优先战略，打造就业友好型企业。引导民营企业深入落实“促进高质量充分就业”要求，构建“三维就业支持体系”：在重点群体就业方面，通过“校企合作订单班”吸纳高校毕业生，建立退役军人就业创业孵化平台；在技能提升方面，建立终身职业技能培训制度，组织开展电商运营、跨境贸易等特色培训。在新就业形态发展方面，借鉴双童吸管自主创业裂变机制，激发员工创业热情，将解决就业问题与培育新市场主体有机结合。二是紧扣共同富裕目标，通过“内部共富+外部赋能”创新利益共享机制：在企业内部推行“工资集体协商+利润共享”制度，在外部通过技术输出、管理培训等方式，带动上下游企业协同发展，形成“龙头引领、生态共富”的协同发展格局。
（二）管理层面：建立“责任嵌入—流程优化”的运行体系
一是在人力资源管理上，建立健全全周期权益保障机制，将社保保障与权益维护制度化。在合同签订方面，对所有员工依法订立劳动合同，明确权利义务；在社保参保方面，扩大“五险一金”覆盖面，并为核心员工建立补充商业保险。在员工关怀方面，协助员工解决照料家庭、子女入学、员工宿舍等难题，打造“花园式工厂+温情社区”的工作生活环境。二是在生产运营管理上，以绿色转型践行美丽中国建设，引导民营企业将“碳达峰、碳中和”目标嵌入生产全流程。比如，学习借鉴双童吸管绿色制造模式，建成海绵城市式厂区，集成雨水收集系统、热循环回收处理系统，提升清洁能源使用率，通过技术升级实现单位产值能耗下降，实现环保效益与经济效益双赢。
（三）文化层面：培育“义利兼顾—责任担当”的价值共识
一是强化思想引领，筑牢责任根基，强化社会主义核心价值观引领。弘扬利他精神，构建起“企业—员工—社会”三位一体的责任文化体系，让社会责任意识融入企业和员工日常工作，并将责任理念向外辐射。二是将义利兼顾的义商精神融入品牌建设，将责任即品牌的理念贯穿经营全过程，建立产品质量追溯体系，坚守诚信经营底线。三是在行业引领中，挖掘社会责任与企业发展融合的实践案例，鼓励龙头企业带动行业整体升级。
从被动合规到主动创造，民营企业社会责任内部化的过程，既是国家战略落地的重要路径，也是企业高质量发展的内在要求。当社会责任与企业战略深度融合、与管理机制无缝对接、与企业文化同频共振时，民营企业能够实现经济效益、社会效益与政治效益的有机统一。中共中央“十五五”规划建议的发布，为民营企业履行社会责任指明了方向。义乌民营企业应进一步以标杆企业为榜样，强化战略思维，将国家要求转化为发展动能，通过战略对接、机制创新、文化培育，让社会责任成为企业核心竞争力的重要组成部分，在主动创造中为中国式现代化贡献民营力量。
徐应红（作者系中共义乌市委党校高级讲师）
