近日，针对有关媒体报道的圆通“内鬼”泄露40万条个人信息一事，圆通速递有限公司官方微博回应称“疑似有加盟网点个别员工与外部不法分子勾结，利用员工账号和第三方非法工具窃取运单信息，导致信息外泄。公司随后向当地公安部门报案，并全力配合调查。”

短评：出现了泄露客户信息的事件，圆通公司迅速向公安机关报案，并全力配合调查，这是正确的。但是，仅仅做到这些还并不够。客户与圆通公司之间是合同关系，客户信息在圆通公司被泄露，圆通公司应承担赔偿等法律责任。圆通公司承担相应责任后，有权向内部有关员工及其他侵权者追责。圆通公司若能把依法担责当作加强管理的自我警醒，内鬼可除矣！

近日，在网络平台上有多家公司举办“禁闭挑战”活动，挑战者须在没有任何电子设备、无任何时间提示、与外界零接触的房间内独自生活30天。挑战成功能获得5万元到10万元不等的奖金。心理专家认为，禁闭挑战属于反常态类型，普通人不具备现实可能性，甚至会对挑战者的身心健康或日后生活产生不良影响。

短评：举办这种活动，组织者与参与者是要签订合同的。此类合同关于人身伤害的免责条款是无效的。既然这种活动对身心健康有害，相关监管部门就应及时叫停，何必要等到出现伤害结果时再出手呢？治病于未病之时，是高明的医生。防患于未然，是科学的管理。该对禁闭挑战活动踩刹车了！

近日，某大型超市的一张女装尺码建议表引发网友吐槽，其将S、M、L、XL、XXL尺码对应为瘦、美、烂、稀烂、稀巴烂，同时标注“仅限18~35岁女生，根据身材请先咨询客服”。随后该超市发表声明称内部管理出现漏洞，导致宣传材料“措辞不当”，目前已撤下并保证此类事件不会再发生。

短评：和气生财是生意场上的古训。以尺码来任意评判消费者的美丑，这是对消费者的不尊重。商家这样做大概是想用另类的营销手段吸引消费者的注意，但是，哪个消费者愿意被你冒犯后再买你的商品呢？做生意，要把尊重对方放在心上，这也是诚信善良的应有之义。要想赢得消费者的好感，商家自己首先要做个好人。

近日，一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜，受到广泛关注。网友们在点赞人社部举措的同时也提出疑问：快递员评职称图啥？还有人调侃：是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱？其实，职称不仅跟待遇紧密相连，更事关人的发展。让技能劳动者也能评职称是好事，更是幸事，远比一些人想象的重要。

短评：长期以来，职称被神秘化了。其实，职称，最核心的价值就是体现专业知识与技能水平。如就职称核心价值的本义而言，快递员、育儿嫂有什么不能评职称呢？有些人之所以不能接受快递员、育儿嫂评职称，一是因为职称长期以来被神秘化了，二是从骨子里看不起普通劳动。其实，在一个正常的社会，凡是对人类有益的劳动都应当被尊重。有了平等之心，就会把快递员、育儿嫂评职称看得和知识分子评教授一样正常，真没有什么值得大惊小怪的。

日前，湖南省长沙市岳麓区法院公布的一则判决书显示：2011年至2017年，曾任长沙市公安局交警支队科信大队系统管理员、代理副大队长的姚克锋，利用职务便利，对请托人的电子违章记录擅自免分、免罚，或修改记录。在此过程中，姚克锋通过“中间人”收受好处费，涉案金额高达一千余万元。近年来，全国各地查处多起公职人员参与驾照违规销分的案件：江苏省淮安市公安局交通警察支队三大队原大队长陈轩，通过“黄牛”为457辆轿车的违章罚分予以免分处理，共收受4名“黄牛”所送的人民币74.46万元、购物卡10.5万元；云南省楚雄市交警大队女协警王某违法销分，不到3个月时间，从一个“黄牛”那里受贿高达20多万元。

短评：可以想象，在每一起免分受贿案中，行贿者在送出钱财被消除违法记录后，法律的尊严和公权的公信力在其心中都会大打折扣，同时对受贿者的人格也极看不起——就值那几个钱！提心吊胆违法收人钱财，最终堕落成危害社会又让人生厌恶心的“苍蝇”，值得吗？这样收钱，究竟是在提升生活，还是在往地狱里走？如果你自认为手中有点权力，千万别忘记是谁给了你权力，千万不可让权力葬送了你！