最近，有两件被称作“严重”的事件，让光洲不得不严重关注。

一件事是11月9日，贵州省福泉中学教师聂尧丽驾驶非机动车，在市政府红绿灯处人行道上行驶。11月17日，聂老师在电视上正式表示，自己“严重”违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，向全市人民道歉。福泉中学领导也在电视上表示，聂尧丽的不文明行为，“严重”违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，“我们作为教育单位感到很惭愧。”

另一件事是一位企业员工，因16天未按要求“微信打卡签到”，企业认为该员工违反考勤制度将其开除。员工认为“微信打卡签到”并未写入公司规章制度，公司解除其劳动合同违法。法院审理后认为，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，企业解除劳动合同违法。因该员工不要求续签劳动合同，遂判决企业支付该员工经济补偿金49340余元。

聂老师的行为违反《中华人民共和国道路交通安全法》，达到“严重”的程度了吗？根据自由心证的原理，光洲相信，让并不熟知《中华人民共和国道路交通安全法》的普通人根据生活常识来判断，不会认为这种行为“严重”。她所在学校的领导也没必要“很惭愧”。《中华人民共和国道路交通安全法》在字面上没有把驾驶非机动车在人行道上行驶认定为“严重”违反该法，在处罚措施上也没体现出认为这种行为“严重”，只规定了“对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。”“行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。”根本没有要求行为人在新闻媒体上“示众”道歉。

是什么力量让聂老师承认自己“严重”违法并以“示众”方式道歉的呢？这种超越国法的力量来自何方？聂老师既没有造成他人人身伤害和财产损失，也没造成道路堵塞秩序混乱，其行为“严重”在何处呢？

再说说那位斗胆不按企业要求“微信打卡签到”的员工，其行为在企业看来很“严重”，“严重”到非开除他不可。然而，法律不这样认为。法院审理查明，企业虽把“微信打卡签到”的要求发给了员工，员工也回复“收到”，但是，“收到”不意味着“同意”，而且，不“微信打卡签到”就开除，这样事关劳动者饭碗的重要制度，也没有经过职代会等法定程序制定、公布。因此，企业所认为的员工违反的“微信打卡签到”考勤制度本来就没有法律意义，更不存在员工“严重”违反的情况。企业认为很“严重”，其实是法盲拿无聊当有趣。

当要一个人承担责任时，要依法评价其行为，而不能凭某个人的主观意志或阶段性工作的“形势需要”去认定行为是否严重。聂尧丽法外“示众”“道歉”，员工不“微信打卡签到”就开除，这两起事件很严重。由这两件事光洲明白：在有些地方，法治还未彻底战胜人治。法治建设，任重道远！