▢ 全媒体记者 林晓燕

在“世界超市”义乌，每天有数万种商品发往全球230多个国家和地区。如今，这座以商贸闻名的城市，正以同样开放的姿态向全球人才抛出橄榄枝。

相关统计表明，今年1至4月，义乌新引进大学生1.95万名，同比增长21%，新增技能人才2690人，其中高技能人才1821人，人才“磁场效应”持续释放。从“抢订单”到“抢人才”，从世界小商品之都到“人才生态高地”，这座以“人”为本的城市不断创新举措，破解民营企业“引才难、育才慢、留才困”，通过做好做实“就”在义乌文章助企用人无忧。

引得进：跨省出海“破壁求才”，激活民企“智力引擎”

对许多高校毕业生来说，一走出校门不一定就能找到合适的岗位；企业也一样，虚位以待并不一定能等来合适的人才。从人找岗、岗找人，到实现人岗精准匹配，义乌通过跨省出海“破壁求才”，激活民企“智力引擎”。

打破地域壁垒，主动上门“全国引才”。去年11月底开始，我市抢抓高校毕业生求职窗口期，实施“省会城市攻坚计划”，由市人社局牵头组织相关企业开展全国高校巡回招聘和城市推介，实现企业一站式揽才、毕业生不出校门找好工作。今年以来，已赴昆明、武汉、长沙、济南、哈尔滨、杭州等7个省会城市开展专场招聘，吸引285家企业、2.8万余名高校毕业生参与，现场达成初步就业意向9800余人。

在刚结束的山东专场招聘活动中，义乌某网络科技企业当场收到了100多份求职简历，达成初步就业意向8人。“我们以招应届毕业生为主，这个群体年轻、思维活跃，可塑性强。”企业负责人表示，此前他们还参加了江西南昌、湖南长沙的专场招聘，不仅招到了心仪的人才，还跟相关高职院校就开设“订单班”达成合作协议。

除了“走出去”引才，我市还打破信息壁垒，搭建平台开展“线上引才”。通过分行业、分领域、常态化开展“直播带岗”线上招聘，实现就业岗位动态归集、云端推介、快速补充。据不完全统计，今年已开展“直播带岗”活动35场，累计观看160万人次，线上达成就业意向1.5万人。

与此同时，我市还打破制度壁垒，开辟通道“海外引才”。比如，开展外国人来华投资兴业便利综合改革试点，探索实施国际贸易类海外人才职业技能等级认定与来华工作许可衔接机制，为18名国际青年发放首批“国际商贸AI应用”专项职业能力证书，发布5家首批国际青年就业白名单企业，支持取得技能证书的毕业留学生在义乌白名单企业直接申请就业。

用得好：三链协同“匠心育才”，锻造民企“硬核战力”

匠心聚，百业兴。近年来，我市聚焦技能人才这一“关键要素”，积极开展百家“技能型企业”创建活动。通过构建“工人增技—企业增效—职工增收”价值链条，将企业和职工打造成共建、共享、共赢的“命运共同体”，激发企业高质量发展源动力。

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企业专业员工技能水平如何，企业最有发言权。我市以政府的“减法”做企业的“加法”，将企业人才评价职能交由企业、行业，积极打造技能成才链。据不完全统计，截至目前义乌市已有96家重点企业开展技能人才自主评价，近年来密集完成企业自主认定技能人才超1.8万人，培养高技能人才1万人。

“我们将员工技能培训办在车间，支持员工在生产线上提升技能。”天派针织股份有限公司人力资源部相关负责人介绍，在市人社局的指导下，企业已组织开展技能人才自主评价5批次，自主认定技能人才465名，其中高技能人才440名。

在构建“出校入企”产业实训链方面，我市深化产教合作，实行校企“双元共育”。目前已建成光电光伏和汽车零部件制造两大产业产教融合公共实训基地，打造“入学—培训—考证—实习—就业”一体服务模式，每年定向输送产业人才3000人以上。这期间，技能大师和技能工作室充分发挥在生产管理、技术革新和人才培养上的带动作用，采取名师带徒等方式加快培养高技能人才，以技反哺企业。

“积极构建‘全程帮扶’创业孵化链，为青年提供资金支持、创业指导、资源对接等从初创期到成熟期的全过程孵化服务。”市人社局负责人表示，去年以来，我市打好技能强企“组合拳”，创新“技能共富贷”金融产品，为技能人才和技能型企业量身定制最高50万元的消费贷款和最高1000万元的生产经营贷款，在全社会营造崇尚技能、尊重人才的浓厚氛围。

留得住：三位一体“真情服务”，厚植人才“心安之城”

各类人才引得进、用得好之余，关键还要留得住。为此，我市在人才政策和服务上予以持续发力，通过数字筑巢，营造留才“新生态”。

我市推出《义乌市尊才爱才十条举措》等覆盖青年人才发展全周期系列新政，迭代升级人才购房、生活补贴等人才政策，努力做到政策发布“一个口子出”。在此基础上，整合全市部门资源，给予青年人才从“第一桶金”到“第一套房”的全周期政策支持，除七天免费食宿、生活补贴、购房补助外，推出人才创业专属金融产品、人才项目国有园区租金减免等全链扶持政策。

为了让政策更快更好落地，努力实现政策兑现“一个平台办”。迭代升级后的“义乌i人才”应用整合了全市15个部门54项人才服务事项，开发“智配直享”功能模块，基本实现人才政策享受主动推送、一键兑现。

对各类在义人才而言，良好的就业创业环境很关键，便捷的生活环境也很重要。为此，我市统筹全市服务资源，推进人才码与社保卡、商友卡“卡码合一”，努力实现生活服务“一个码上享”。同时，上线“义卡通”应用，拓展“义乌人才码”在观影、住宿、旅游等线下应用场景50个以上，为青年人才提供“吃住行游娱购”全景式专属优惠服务，打造“来了就不想走”的青年人才服务生态。

在全国巡回招聘活动中，云南籍创业者袁海波的“逆袭故事”是推介宣讲会上的典型个案。他以十年义乌奋斗经历，印证了这座城市“普通人也能成就梦想”的独特魅力。这种“以人引人”的策略，让义乌的就业网络从长三角向中西部纵深拓展，为区域人才流动注入新动能。

有人说，抓住人才居留与创新的需求特征，以生态“擒获人心”，方能赢得未来。 从“卖全球”到“聚全球”，义乌正以“破壁求才”的魄力、“三链育才”的匠心、“真情留才”的生态，凸显义乌的以“人”为本。在这片“让梦想照进现实”的热土上，人才与城市的共生共荣，正激荡出高质量发展的澎湃动能。