▢ 全媒体记者 林晓燕 文/图

从正月初六开门迎客后，市人力资源市场的人气逐日增旺。从这几天的现场情况看，室内人流量已比较可观，几条通道都挤满了人；从展示出来的各大招工信息看，可供求职人员挑选的职位和工种比较多。今年受疫情等因素影响，招工市场情况同往年相比有不少差异。

招工不见面 网上“云就业”

从现场不难发现，穿梭在人力资源市场内找工作的面孔中，以中年人居多，年轻人的身影并不多见。

“双方都不用见面，扫个码就知道企业要招什么人，能提供什么待遇，有什么疑问，线上就能解答。”一名人力资源机构的工作人员表示，受疫情影响，这两年通过网上招聘、找工作的人比较多，直接来到实体市场的人也就相应少了一些。

今年，我市借鉴“直播带货”模式，创新开展“直播带岗”线上招聘活动。活动期间，企业相关负责人走进直播间“吆喝”，介绍自己的企业并表达具体的用工需求以及能提供的薪资待遇。相关统计表明，目前我市已成功举办2场直播，8个小时吸引了46万人次观看，近2000人成功“云应聘”。

与此同时，我市还在“义乌人才网”上开辟招聘专区，在全国293个城市同步推广企业招聘需求，实现招聘“上线”“下线”无缝对接；通过“云招才”新平台，在义乌找工作就像“淘货”一样方便、直观。

“求女工”心切 女求职者却很少

“最好是女性，年纪不能太大，熟练工的话一个月起码能拿到五六千元，甚至上万元，每个月还有几百块的餐费补贴，厂里免费提供宿舍。”一位来自廿三里某加工企业的招聘人员说，现在厂里普通缺口不大，但女工多多益善，比外加工划算多了。

从当天人力资源市场的情况来看，男多女少，女性求职者目测不足三成，年轻女性更是少之又少。“女工难招，年轻女工更难招。”一名招工人员直言，现在很多女孩子要么喜欢去干活相对轻松一点的KTV、餐馆当服务员，要么在老家找活干，或者足不出户开网店。

“孩子宁愿搬砖也不进厂，说厂里条条框框太多，不自由。”一位来自四川的中年男子说到自己19岁的女儿时，一脸的无奈，“现在网络发达，年轻人的主意多，我们也干涉不了。”

其实，“男工易求，女工难招”的现象早在前几年就开始出现。尤其是一些以服装、针织行业为主的劳动密集型企业，几乎年年“求女工”心切。个中缘由，说法不一。有人认为，女工相对心细，一些手工类的活计非她们不可，而且她们比男工容易管理，流动性又小。

部分人忽视合同 存在纠纷隐患

“签不签合同有什么要紧啊，只要每个月工钱不少就好了。”“我们说不定哪天就到别处干了，签了合同还麻烦，弄不好还要赔违约金。”对于“签劳动合同”，很多求职者都抱着可有可无的心态。

“我们又不是大厂，没那么多讲究，再说，工人也没这个要求。”“合同还是要签的，没有约束的话，有些事情碰到很麻烦的。”在签订劳动合同这个问题上，相对于求职者“无所谓”心态，用人企业却是态度不一。

在稠江街道开餐饮店的陈先生说，去年10月，有服务员因上班时间玩手机，被领班说了几句后当场就气哄哄地“走人”了。没过两天，和他关系要好的几个小年轻也执意要辞职。而那段时间正是餐饮业的旺季，一下子走了好几个服务员，弄得业主束手无策。

其实，无论是求职者，还是招工者，当双方产生某种合作关系时，最好“白纸黑字”正规地写下来。对求职者来说，去应聘时，不管是正式录用还是试用，都必须要求与对方签订书面合同，内容中必须明确写出具体工种和相应待遇；对企业来说，要及时与员工签订正规的劳动合同，明确规定对方违规时应负的相应责任，以免到时互相扯皮，发生纠纷。