手捧大大小小的简历资料，东转西跑地走走逛逛……眼下又到一年毕业季，刚从象牙塔走出的大学生们像觅食的小鸟一样在各大招聘会寻找目标。

话说，参加招聘会不是走亲戚，不要过于随意，也无需过分拘谨。根据这几年的采访情况，本报特此进行一下温馨提醒，仅供参考。

“四要”——

★如果招聘会现场有派发会刊，要充分利用。在招聘会入口，可以领取免费的会刊，上面刊登了所有参会单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把适合自己专业、自己感兴趣的公司划下来，可直接“按图索骥”找场馆，这样能够节省大量时间、体力，提高应聘的效率。

★要重视举止形象。除了穿着得体外，毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。与对方沟通时最好不要东拉西扯，也不要一味地自吹自擂，如果能就该招聘单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。

★要量力而行，选择真正适合自己的岗位。名企高薪谁都喜欢，但并不是谁都适合的。与其不切实际的“单相思”，还不如找家与自己能力相匹配的好好“厮守”。

★要留下必需的资料。如果自己心仪的用人单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

“四不要”——

■进入招聘会场时间不要太晚。人才交流会的时间安排一般比较紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。再说，有些热门企业的热门岗位一旦名额报满了，提早收摊也不是不可能的。

■不要一到人才交流会现场就开始奔波于各个展台前，纷纷留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看对方的介绍材料，如果有初步意向的话，就与负责现场招聘的工作人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，然后问一些比较关注的问题。当对方表露出一定的兴趣时，可以适时地留下一份简历。

■参会时最好不要带上过多的证书原件，而应带上复印件。参会人非常多，用人单位没有时间当场验证，而主要是初次面试或看其简历。这样还能避免在招聘大会中，因为人多手杂保管不当丢失证件。值得一提的是，证件资料也不是越多越好，类似成绩单什么的就不用拿出来“晒”了，用人单位看重的是能力，而非考试成绩。

■不要让家长或朋友陪同。参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”“还没断奶”等不良印象。如果父母铁了心，非要跟着一起来，那最好让他们在休息区“静候佳音”好了。