案件概况：

戴某娜在J公司担任销售工作，2020年3月15日，在向销售主管孙某姿请了1天事假后，便不再返回公司上班。公司销售主管孙某姿通过微信与戴某娜就工作内容进行沟通：“你这样辞职报告不写，擅自不上班，不交接，全部按旷工处理。”以上信息，戴某娜皆未回复。但事后，J公司并未就戴某娜旷工事宜进行处罚。3月20日，J公司为戴某娜办理了网上退工登记备案手续。4月16日，戴某娜提起劳动仲裁，主张J公司解除劳动合同违法。

法律解析：

劳动人事争议仲裁院认为，关于劳动合同解除事宜，根据戴某娜与销售主管孙某姿的微信聊天记录，孙某姿要求戴某娜写辞职报告，如果不写辞职报告，擅自不上班，不交接，按旷工处理。但J公司并未对戴某娜作出旷工处理，而是直接办理了退工手续。因办理退工手续系劳动合同解除后用人单位的附随义务，J公司对其办理退工的原因，应承担举证责任。J公司表示，戴某娜旷工，属于自动离职，故办理退工。但解除劳动合同需要当事人作出明确的意思表示，不存在默示的解除方式，《中华人民共和国劳动合同法》也未规定劳动者自动离职的解除方式。故J公司基于自身错误的认识，为戴某娜办理了退工，应当承担相应的责任，本案应视为J公司无正当理由单方解除劳动合同。仲裁委员会随即作出裁决，要求J公司于裁决生效之日起七日内支付戴某娜解除劳动合同赔偿金。

律师提示：

“自动离职”的概念源自1993年《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，该条例目前已经废止。现行劳动法体系中不存在“自动离职”一说，劳动关系的解除仅有三种形式，一是员工辞职，二是协商一致解除，三是公司单方面解除，必须符合这三者之一，而且必须由公司进行举证。

类似于戴某娜这样“无故旷工、自动离职”的情形，用人单位可分三步走。第一步，要求其提交因个人原因解除劳动关系的辞职报告，按期提交的，按照辞职处理；第二步，拒不提交辞职报告且缺勤的，拟送达《违纪处罚单》，提醒应当在规定期限内到公司提供合理解释，否则，公司将依照规章制度进行违纪解除劳动关系；第三步，期满后送达《解除劳动关系通知单》。

总之，公司遇到员工“无故旷工、自动离职”时，应当及时将其归集到员工辞职或者违纪开除这两种类型中去，既不能听之任之，也不能直接办理退工手续。另外，“无故旷工、自动离职”的员工还常常不办理工作交接，公司应当及时发通知催告，但不能据此拖欠工资，或者拒绝办理退工手续。经合理催告后，该员工仍不办理工作交接，且给公司造成损失的，公司有权要求其进行赔偿。

浙江现代阳光律师事务所实习律师 胡家浩